公司坚持以“人才强企”为战略主旨，采用多种方式引进和培养人才，采取灵活有效的措施，通过“送出去”或“请进来”的方式，加大人才的培养力度。同时鼓励员工参加各种技能培训、学术交流和各种形式的学习，做到“人尽其才”

公司建立员工职业规划体系，为员工以后职业生涯出谋划策，引导员工往优质工作、典雅生活的人生方向发展。公司还制定了相关的“技术补贴管理制度”，对专业技术强、技能水平高的员工给予一定的技术补贴，激励员工奋发向上，创造一支具有蓬勃生机、集思广益的职工队伍。

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每位员工参加与公司业务相关的培训课程，并建立培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部份。

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。