2021年1月26日下午“江志平技能大师工作室”授牌仪式在集团公司会议室举行。县人社局局长陈云松、科长陶雪平等一行3人莅临公司为江志平技能大师工作室授牌，万纳公司董事长李永宪、副总经理王朝瑞等人一同出席授牌仪式，此次授牌标志着万纳公司人才队伍建设和人才培养又迈向了一个新台阶。这是集团公司第二个工作室，技能大师工作室是公司标杆人才培养的重要渠道，也是推动社会与企业发展的源泉，我司会借助这个平台加快探索人才培养新模式。

     董事长李永宪在会议上首先对人社局领导表示热烈的欢迎，并感谢政府近几年对企业人才培养及人才引进方面高度的支持，同时提出了几点探索建议：1.企业作为政府密不可分的一部分，需要有社会担当，多承担社会责任。企业将通过定向委培班、校园招聘、社招等渠道方式把高端人才引进海盐，助推海盐人才引进;2.将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，立足我县经济社会实际，坚持需求导向、结果导向，优选两三家有资质能力的企业承担社会人才的职业技能认定工作；3.政府探索新的模式给予海盐新居民人才购房按照职业能力、学历等方面综合考虑给与补助留住人才。

      副总经理王朝瑞主要从公司概况、核心实力、人才培养、技术研发、社会责任方面简要的介绍了公司近几年对公司核心人才竞争力的培养方式，通过校企合作、人才体系、岗前、岗间培训、技能比武、优选部分人才去核工院研究生部脱产学习等方式培育社会与公司所需人才，为建设的快速发展提供持续的动力。

    县人社局局长陈云松对万纳社会责任担当表示非常肯定，鼓励万纳这几年定向培养的人才都要带进海盐、领进海盐、扎根海盐，政府会给予大力支持。建议明年公司多做几期专班培训，专人专做。制定一个公司人才终身培训计划，全面推进内部人才发展。在海盐县职业技能提升行动计划中，多开展职业技能培训，力争通过培训，使内部员工提升一个技能等级，技能素质有显著提高。借此听取了董事长李永宪对政府人才培养、人才科技创新、人才引进等工作的建议和意见，了解企业的需求，为企业发展提供更大的便利。

      县人社局科长陶雪平对万纳公司2021年的工作提出建设性意见，提出我司是核电服务业海盐唯一一家既有职业技能等级认定又有培训学校资格的企业，要走出去，推进公司其他项目人才引领建设、技能等级鉴定，参与核电行业内有特色的职业技能比武，使人才队伍培养更上一层楼。

      县人社局局长陈云松表示万纳公司的人才引领模式走在行业的前面，在科研创新方面更有自己的特色。在新的形势下，要面对人才需求急剧的现状，能利用现有的模式探索更能适应企业和政府时代发展的新方式，并利用技能大师工作室这个平台更好的为人才的培养贡献自己的力量。