万纳神核集团自主评审始终坚持三个基本原则：

①坚持注重实绩。结合集团特点注重考察专业技术人才的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献。

②坚持谁用谁评。充分发挥集团人力资源体系对申报人员实际情况掌握充分的优势，实现权责一致、放管结合，克服“只看材料不见人”的传统评价方式的局限性，切实提高评审的科学性、针对性和精准度。

③坚持重在使用。建立激励保障机制，实行评聘结合、以用促评，确保专业技术人才职称即评即聘，有效解决评价与使用脱节问题。

万纳神核集团将在市县人社部门的监督管理下，结合自身企业的特殊性，持续改进优化内评机制，加大中级及以下工程职称的工种范围，规范、科学、全面开展职称内评工作。万纳神核鼓励集团内技术人员踊跃参与到内部评审工作。