“神”祗忠勤丨2022年度万纳神核工程技术中级及以下职称自主评审正式开展

网站编辑:万纳神核控股集团有限公司 │ 发布时间:2022-10-20 

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2022年度工程技术中级及以下职称自主评审


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万纳神核集团于2021年10月在市县人社局、各位领导的支持、指导与引领下开展了第一年度企业技术职称认定自主评价,最终有6人取得助理级职称,8人取得中级职称。自主评审充分发挥了万纳神核集团行业特点和对专业技术人才选拔、培养和使用的主导作用,激发了集团广大专技人才的创新活力。

2022年10月20日,万纳神核集团迎来了第二年度企业工程中级及以下自主评审工作。

次评审相去年新增能源和环保两个工种,共包含电气、机械、能源和环保四大工种。

集团副总经理王朝瑞、集团副总经理李博、集团行政人事部经理任艳东、集团首席高级技师朱国群、职称内评小组评审员周雪平担任此次职称评审专家。

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万纳神核集团自主评审始终坚持三个基本原则:

①坚持注重实绩。结合集团特点注重考察专业技术人才的专业性、创新性和履职绩效、创新成果、实际贡献。

②坚持谁用谁评。充分发挥集团人力资源体系对申报人员实际情况掌握充分的优势,实现权责一致、放管结合,克服“只看材料不见人”的传统评价方式的局限性,切实提高评审的科学性、针对性和精准度。

③坚持重在使用。建立激励保障机制,实行评聘结合、以用促评,确保专业技术人才职称即评即聘,有效解决评价与使用脱节问题。

万纳神核集团将在市县人社部门的监督管理下,结合自身企业的特殊性,持续改进优化内评机制,加大中级及以下工程职称的工种范围,规范、科学、全面开展职称内评工作。万纳神核鼓励集团内技术人员踊跃参与到内部评审工作。