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万纳神核控股集团有限公司

人才理念

公司坚持以“人才强企”为战略主旨,采用多种方式引进和培养人才,采取灵活有效的措施,通过“送出去”或“请进来”的方式,加大人才的培养力度。同时鼓励员工参加各种技能培训、学术交流和各种形式的学习,做到“人尽其才”

公司建立员工职业规划体系,为员工以后职业生涯出谋划策,引导员工往优质工作、典雅生活的人生方向发展。公司还制定了相关的“技术补贴管理制度”,对专业技术强、技能水平高的员工给予一定的技术补贴,激励员工奋发向上,创造一支具有蓬勃生机、集思广益的职工队伍。

为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每位员工参加与公司业务相关的培训课程,并建立培训记录,这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部份。

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。